אז מה בקורות החיים שלנו ״יתפוס את עין״ המגייס/ת ויהיה הטריגר להמשך תהליך הגיוס?
מידע חיוני עבור מי שעוסק/ת בימים אלו בחיפוש עבודה בישראל, ובכתיבת קורות חיים:
מה הקשר בין המשפט "הדרך הטובה ביותר לחזות את עתידך היא ליצור אותו" (פיטר דרוקר) לבין מסמך קורות חיים?
קורות החיים שלנו הם המפגש הראשון עם הארגון המגייס וכמו שכולנו יודעים "אין הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני".
מדובר על כ 15 שניות קריטיות בהן המגייס יחליט אם להתחיל איתנו תהליך או לא.
מסמך מקצועי וממוקד שבאמת משקף כמו שצריך את מי שאנחנו הוא המפתח להצלחה.
בפוסט הזה אני משתפת את הפרמטרים שגרמו לי להתעכב על מסמך מסויים ולא על אחר, בעת גיוס עובדים חדשים במהלך השנים:האם אתם מכירים את הערך הייחודי שלכם שמבדיל אתכם מאנשים אחרים? האם אתם מודעים לחוזקות שלכם? לכשרונות שלכם?
את הדברים האלו מצאתי בפתיח של הרבה אנשים בקורות החיים. פתיח מעניין ומרתק של כמה שורות שתמצת את הניסיון המקצועי, החוזקות, ההישגים והערך הייחודי. פתיח שעושה חשק להמשיך לקרוא את שאר המסמך וגם ליצור קשר. לעומת זאת, בהמון מסמכים לא היה שום אזכור לחוזקות, כישורים וכו'. המסמך היה נראה כמו רשימה ארוכה ומייגעת של המון משפטים.
דבר נוסף שתפס את תשומת ליבי הוא הישגים ייחודיים ותוצאות שהמועמדים השיגו במהלך השנים בארגונים (ולא רק רשימת מכולת ארוכה של מה שעשו בתפקיד). כשרואים את ההישגים והתוצאות מול העיניים זה יוצר רושם של מועמד שגם קטף פירות במהלך הקריירה והביא תוצאות לארגון שעבד בו. אזכור של הישגים לא נהוג רק בתפקידי שיווק ומכירות כמו שהרבה אנשים חושבים.
תחביבים מעניינים, הישגים בחיים האישיים והתנדבות בקהילה הם עוד דבר שתפס לי את העין. יש אנשים שעושים דברים כל כך יפים, מרגשים וייחודיים שזה עושה חשק אדיר להכיר אותם ולבדוק התאמה לארגון. אפשר ללמוד מהדברים האלה המון על המועמד כמו מישהו שרץ מרתון, מבשל בירה, מלווה נערים בסיכון ועוד. זה נותן לקורא צוהר נוסף להיכרות עם המועמד מזוית אחרת.
גם להצטיינות בלימודים ובמקומות עבודה יש משמעות ואני מניחה שכבר הבנתם שבמסמך הזה אין מקום לצניעות. אצל הרבה אנשים גיליתי את נושא ההצטיינות רק בראיון וגם לא תמיד.
אז מה אני בעצם רוצה לומר לכם? תיצרו קורות חיים שאי אפשר יהיה לדלג עליהם. אם נחזור למשפט של פיטר דרוקר "הדרך הטובה ביותר לחזות את עתידך היא ליצור אותו" חלק משמעותי מיצירת העתיד שלכם טמון בקובץ קורות החיים שלכם ובדרך שבה תבחרו לנהל את תהליך חיפוש העבודה שלכם. מסמך מעולה יסייע לכם ויפתח לכם דלתות.
חשוב שתכירו את קורות החיים שלכם כמו שצריך, תתחברו אלייהם ותרגישו שהם מצייגים אתכם הכי טוב שאפשר.
יצא לי לראיין במהלך השנים לא מעט אנשים שלא ידעו לספר ולפרט על מה שכתבו במסמך שלהם. רושם טוב זה בטוח לא משאיר.
בהצלחה
המידע נכתב ע"י רויטל אליאס – יועצת קריירה אשר עובדת בשיתוף פעולה עם "הבית לשבים לישראל" ומעניקה הטבות למשתמשים בשרותיה.
*כל האמור באתר זה הינו מידע כללי בלבד, אין לראות בו משום ייעוץ, אין להסתמך עליו והוא אינו מתיימר להחליף ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ו/או ייעוץ פרטני על ידי גורם מתאים. המידע ברשויות השונות משתנה מעת לעת, והתכנים באתר לא בהכרח מתעדכנים בקצב זהה. מומלץ למשתמשים באתר, לפני נקיטת פעולה כלשהי (או הימנעות מפעולה), לבדוק היטב בעצמם את המידע המפורט ולא להסתמך על האמור באתר זה.
אין להעתיק/לשכפל/להעביר את המידע המצויין לשום גורם אחר.
למידע נוסף:
לקבלת שרות והטבות מרויטל אליאס:
תושבים החוזרים במגוון תחומים:
להצטרפות לקהילת "הבית לשבות לישראל":